每个保安公司都有自己的规章制度，本文主要介绍一下东莞长安保安公司对执行规章制度的一些看法，在执行规章制度时，必须坚持基本原则，即有章可循、有章必循，违章必罚，在队伍中要真正实现制度管人、既要维护和保持规章制度的严肃性，又要不使制度跑偏，这就需要强化管理人员各项业务培训，其中包含法律法规、队伍管理、客户维护等。我认为，班队长在处理具体问题时，要灵活掌握执行规章制度，因为不同性格、不同年龄、不同家庭背景、不同教育程度的保安员的承受能力和具体情况也是各不相同的，要根据保安员的个性差异把握好管理的尺度。因为分管队伍的原因，我与队员零距离接触和交流成为常态化，使自己充分了解到每个队员的年龄、心理、生理、个性等特点，并考虑到队员间存在着的个体差异，使管理工作做到“因人而异，因材施教”。而在操作性上，也不能仅仅停留在口头上或者突击制定“临时政策”，左右摇摆也会给员工以不明确感觉，觉得制度仅仅是一纸空文。另外，制度不仅是约束员工的，更是约束管理层的，如果自己做不到，员工执行力也会大打折扣。

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